单位名称（盖章）：生命与环境科学学院主要负责人（签名）：
2025年，学院在学校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神及学校第四次党代会精神，围绕学校建设国内一流城市综合性大学的总体目标，以深化内涵建设为主线，团结带领全院师生，扎实推进各项工作。现将全年工作总结如下：
一、党建与思想政治工作
学院持续强化政治引领，完善“党委统筹、党支部落实、党员参与”三级学习格局，深入学习贯彻关于党的建设的各项文件精神和创新理论，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，全年召开党委会30次、教职工政治理论学习34次、理论中心组学习10次、专项党日活动10次、专题党课9次。常态化开展中央八项规定精神学习教育，圆满完成党支部换届选举工作，严格执行“三重一大”决策制度。
党建品牌获省级赛事银奖1项，入选第四届浙江省高校助力乡村振兴典型案例1项。全年发展正式党员35名、预备党员48名。学院与绍兴市农科院等建立党建联建长效机制，开展党员联学3次，签订研究项目3项。1党支部书记领衔合作企业新增省级博士创新站1个，2位党员博士负责的创新站入选全省百家案例。
二、人才培养
教育教学质量持续提升。全面推进专业建设，制订2026版人才培养方案，6门核心课程通过首轮校内课程评估。高质量推进本科教育教学审核评估整改工作，已完成21项，剩下47项稳步推进中。全方位梳理实践基地，获批校级实践教学基地暨“十五五”省级实践教育基地立项2项。出版教材1部；生物科学（珍珠产业）入选“1+1”对接赋能历史经典产业对接专业；获浙江省高等教育成果奖二等奖2项；获批省级教学改革常规项目1项；获校级教学荣誉奖项7人、校级教学项目立项6项。
学生创新创业能力持续增强。获批国家级科研项目4项、省级9项。在“挑战杯”、国际大学生创新大赛、全国大学生生命科学竞赛、浙江省环境生态科技创新大赛等赛事中累计获得国家级奖项10项、省级奖项28项。学生发表论文11篇，其中SCI收录8篇。
升学就业工作扎实有效。开展系列考研指导讲座10余场，2025届毕业生考研上线率31.46%，录取率25.35%，研究生读博率14.29%。毕业生初次就业率达93.36%，留绍率提升至50.7%，学院获评招生和就业创业工作先进集体。校园文化丰富多彩，举办环保宣传月、学风建设月、黄酒文化节等活动，连续四年荣获校运会团体总分第一。
三、师资队伍建设
坚持人才强院战略，全年引进国务院特殊津贴专家、教育部新世纪人才、浙江省“万人计划”科技创新领军等C类人才2人、E1类博士5人（含外籍博士1名），新增教授2人，副教授6人，新增“双师双能型”教师6人，赴国内外访学或企业挂职6人。入选爱思唯尔2024“中国高被引学者”1名。入选全球前2%顶尖科学家“年度影响力榜单”4名。入选绍兴市名士之乡绍兴市“名士之乡”英才计划2名。
四、科学研究与社会服务
科研项目与成果量质有提升。获批2025年国家自然科学基金区域创新发展联合基金项目1项、浙江省科技进步奖三等奖1项，浙江省自然科学基金2项、省教育厅项目1项、校级科研项目2项。发表高水平学术论文多篇（其中自然指数期刊6篇），王炎锋博士团队在环境领域顶级期刊《Water Research》发表重要研究成果。学院创办学校首本国际英文学术期刊《New Contaminants》。承办“第二届Carbon Research大会”、第七届全国生物炭研究与应用研讨会、“第十届长江三角洲地区植物科学研讨会”。
社会服务能力持续增强。横向项目经费到账达1260万，新增绍兴市博士创新站1个、科技服务队2支，技术咨询服务深入开展。学院当选绍兴市食品安全工作联合会副会长单位。与绍兴市中心医院、绍兴海华环境修复技术有限公司等5家企事业单位签订合作协议。与国家环保部、省酒协、市城市综合执法局等联合开展社会培训，培训这员250余人。开设“绍兴黄酒”“生态摄影”等夜校课程，深受学员好评。
五、学科专业建设与研究生培养
学科建设稳步推进。“资源与环境”专业学位硕士点运行良好，“生物科学”学术型硕士点通过验收，生物学与资源与环境学位点建设持续加强。环境科学专业获评绍兴市普通高校重点专业，学科影响力进一步提升。
研究生培养过程规范有序。严格执行培养方案，2023级研究生全员通过中期考核，2024级完成必修环节。实施“一人一策”个性化培养计划。顺利完成2025届研究生学位授予工作，毕业29人。招生规模稳步扩大，2025年共招收研究生40人，首次招收资源与环境专业学位研究生。新增校内外导师42人，组织导师培训与研修，导师队伍持续强化。
六、2026年工作思路和主要目标
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是学院突破发展瓶颈、推进系统性转型的关键之年，面对传统理科专业工科属性薄弱、与地方产业融合不深、学科应用性与辨识度不足等现实挑战，学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校发展战略与地方产业需求，以高质量发展为主题，以深化内涵建设与特色发展为主线，为确保“十五五”发展开好局、起好步。
（一）强化党建引领，凝聚转型发展共识
一是强化思想引领，筑牢政治根基，严格执行教职工政治理论学习不少于34学时、理论中心组学习不少于8次、专题党课不少于8次的制度，并加强理论学习与学院高质量发展的结合度和实效性。二是夯实组织基础，深化支部品牌建设，着力培育1-2个在区域具有影响力的党建品牌。三是推动党建与业务深度融合，聚焦地方特色产业发展需求，推进与行业龙头企业、科技引领创新企业的战略合作，实现教育发展、科技创新、人才培养协同增质、合作共赢。四是从严管党治党，每年组织开展廉洁教育专题活动不少于2次，营造风清气正育人环境。五是守牢意识形态阵地，完善风险排查与应急处置机制，健全党建与业务一体化考核评价体系，全面激发内生动力，提升党建质效与发展贡献度。
（二）以专业结构调整为先导，推动人才培养体系重塑
坚持以学生全面发展为根本，以提质增效为核心，坚守安全稳定底线。重点聚焦四大领域：一是以“工科化+特色化”为导向，启动生物学向生物工程、环境科学向环境工程的专业转型试点，增设生物制药、污染物治理技术、生态修复工程等应用性课程模块。酿酒工程专业全面对接黄酒产业发展需求，联合行业龙头与国家技术平台共建课程体系，培养具备核心技术的应用型人才。二是深化学风建设长效机制，加强全过程指导与服务，着力提升2026届毕业生考研录取率与研究生读博率。持续强化创新创业与科研竞赛培育体系，整合校内外优质资源，力争在“挑战杯”、“互联网+”等国家级顶级赛事中实现新突破。三是升级就业服务模式，深化校企合作，拓展优质就业市场，推动本科生初次就业率稳定在95%以上，研究生93%以上，确保毕业生与用人单位满意度持续高位。四是进一步整合校园文化品牌资源，丰富活动内涵与形式，全面促进学生思想道德、科学文化、身心健康协调发展。
（三）推动师资结构转型，增强教学与产业服务能力
坚持人才强院战略，加大生物工程、环境工程、食品科学与工程等工科领域领军人才与青年博士引进力度。持续优化教师发展支持体系，加强“双师双能型”教师培养与认定工作，争取占比70%以上。强化团队建设，着力打造若干聚焦重点方向、富有活力的教学与科研创新团队，推动教师赴企业担任科研副总、建工作站，提升工程实践与产业服务能力。将师德师风建设贯穿教师管理全过程，营造潜心育人、追求卓越的良好氛围。
（四）聚焦科研创新，培育标志性成果
聚焦科研创新，培育标志性成果。面向学科前沿与地方重大需求，系统加强有组织科研。全力冲击国家级重点重大项目。强化现有科研平台的内涵建设与管理效能，积极培育并申报更高层级的科研平台。鼓励学科交叉融合，力争在高水平论文、专著、专利及科技奖励等方面形成一批具有显示度的标志性成果。整合学院现有8个平台资源，深化与绍兴市生态环境局、农业农村局、古越龙山等重点单位的合作，共建产学研基地，推动科研成果有效转化与落地应用。
（五）优化学科布局，夯实申博基础
持续推进生物学、资源与环境等学位点内涵建设，为申博工作夯实基础。优化专业结构，强化学科“交叉化+层次化”建设，在现有生物学、资源与环境硕士点中增设“生命健康产业技术”“新型污染物治理”等方向，积极培育专业特色。以新一轮审核评估和专业认证为契机，全面提升专业建设质量与人才培养的适应性。
（六）拓展社会服务，提升地方贡献能级
主动对接绍兴黄酒、珍珠、生命健康、生态治理等产业集群，开展技术咨询、人才培训与联合攻关。深化与地方政府、行业企业的战略合作，构建“需求导向—协同攻关—服务落地”的长效机制，力争横向经费到账与技术服务项目数量稳步增长。依托“绍兴黄酒”等特色夜校课程与社会培训项目，推动服务品牌化、体系化发展，年培训到账经费稳步增长。
（七）拓展开放办学，融入区域网络
稳步推进与国（境）外高校在生物工程、环境工程等领域的学术交流与科研合作，支持师生参与国际会议与访学。强化与长三角地区高校、研究院所的协同，共建共享平台资源，提升学院在区域创新体系中的参与度与影响力。
2026年，学院将团结一心，务实进取，聚焦目标，狠抓落实，全力推动各项事业再上新台阶，为学校建设国内一流的城市综合性大学作出更大贡献。
